Законодательство
Права и обязанности при трудоустройстве инвалидов: что нужно знать каждому
Права инвалида при трудоустройстве
- Право на труд — закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Никто не может быть ограничен в трудовых правах по признаку инвалидности.
- Сокращённая рабочая неделя — не более 35 часов в неделю для инвалидов I и II групп с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ).
- Ежегодный отпуск — не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ).
- Отпуск без сохранения зарплаты — до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
- Сверхурочная работа и ночные смены — только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний (ст. 96, 99 ТК РФ).
- Специальные рабочие места — работодатель обязан создать рабочее место, соответствующее индивидуальной программе реабилитации (ИПР) инвалида.
- Запрет дискриминации — не допускается отказ в приёме на работу по признаку инвалидности, если деловые качества соответствуют требованиям.
- Профессиональное обучение — право на бесплатное профессиональное обучение и переобучение по направлению службы занятости.
Обязанности инвалида при трудоустройстве
- Предоставить работодателю индивидуальную программу реабилитации (ИПР) — это документ, содержащий рекомендации по условиям труда.
- Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка наравне с другими работниками.
- Выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором.
- Предоставлять достоверные сведения о состоянии здоровья в объёме, необходимом для создания специальных условий труда.
- Проходить обязательные медицинские осмотры, если это предусмотрено законодательством для данной должности.
Права работодателя
- Запрашивать ИПР — работодатель вправе ознакомиться с рекомендациями ИПР для организации рабочего места инвалида.
- Требовать деловые качества — отбор кандидатов по профессиональным навыкам и квалификации, как и для других соискателей.
- Получать субсидии и компенсации — на создание и содержание специальных рабочих мест из областного бюджета (закон № 74-16-ОЗ).
- Заключать договоры с общественными организациями — о создании рабочих мест для инвалидов в специализированных учреждениях.
Обязанности работодателя
- Квотирование рабочих мест — организации с численностью более 100 человек обязаны выделять квоту для приёма инвалидов (от 2 до 4% среднесписочной численности, ст. 21 Федерального закона № 181-ФЗ). В Архангельской области — 1,6% по закону № 74-16-ОЗ.
- Создание специальных рабочих мест — оснащение рабочего места с учётом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности в соответствии с ИПР.
- Предоставление сокращённого рабочего времени — для инвалидов I и II групп не более 35 часов в неделю.
- Предоставление ежегодного отпуска 30 дней — отдельным категориям инвалидов.
- Запрет на установление испытательного срока — если инвалид направлен на работу по квоте.
- Обеспечение доступности — создание условий для беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре предприятия.
- Ежемесячная отчётность в службу занятости — о выполнении квоты по приёму инвалидов.
Роль и обязанности органов власти
- Разработка региональных законов — субъекты РФ принимают собственные законы о квотировании рабочих мест (в Архангельской области — закон № 74-16-ОЗ «О гарантиях занятости инвалидов»).
- Контроль за соблюдением квот — органы службы занятости и прокуратура осуществляют надзор за выполнением законодательства о квотировании.
- Финансирование программ занятости — выделение средств областного бюджета на создание и содержание рабочих мест для инвалидов.
- Содействие в трудоустройстве — центры занятости населения обязаны оказывать помощь в поиске работы, профессиональной ориентации и переобучении.
- Разработка государственных программ — «Доступная среда», программы социальной поддержки и профессиональной реабилитации инвалидов.
- Межведомственное взаимодействие — координация между органами соцзащиты, здравоохранения, МСЭ (медико-социальной экспертизы) и службой занятости.
- Поддержка общественных организаций инвалидов — предоставление грантов, субсидий и помещений для организаций, занимающихся трудоустройством инвалидов.